招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。

①根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

②建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

③利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

④执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

⑤进行聘前测试和简历甄别工作；

⑥充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

⑦建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

①受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；3年以上企业招聘工作经验；

②对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

③对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

④熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

⑤具有较好的英文能力；

⑥人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

⑦较高的敏感度及一定的判断能力。

招聘主管目前基本处于饱和状态，不过随着经济的发展，各种新型产业的纷纷建立，还会出现一些空缺。招聘主管的年薪在10-30万元,工作环境舒适,待遇优遇。

合格的招聘主管可以在各种行业发展,每一个行业或者企业都需要专门的招聘主管.推荐:培罗蒙西服总公司、3M（中国）有限公司、中电赛龙通信研究中心有限责公司等。